学习型组织的本质及其启示——基于《第五项修炼》的反思

发布时间：2018-08-09 14:17

【摘要】：彼得.圣吉的《第五项修炼》是一部重要的管理学名著,成为我国研究学习型组织理论和建设学习型组织的主要参考书之一。该书提出的"五项修炼"在提供诸多启示的同时,也存在一些不足之处,值得我们进一步思考和深化。就其本质而言,学习型组织是一个具有全面准确性、高效无损性和决策最优性的信息处理系统。这个系统通过高度优化的信息流,通过团队集体的智力碰撞,大幅提高了组织的决策准确程度和反应的时效性,使整个组织像一架高速运转的机器。在建设各种类型的学习型组织时,要依据自由、平等、人本和开放的理念,把组织构建成为一个完整的信息处理平台。
[Abstract]:Peter. Sanghi's Fifth practice is an important management masterpiece, which has become one of the main reference books for the study of the theory of learning organization and the construction of learning organization in China. The "five practices" proposed by the book not only provides a lot of enlightenment, but also has some shortcomings, so it is worth our further thinking and deepening. In essence, learning organization is an information processing system with overall accuracy, high efficiency and lossless and optimal decision. Through the highly optimized information flow and the collective intellectual collision of the team, the system greatly improves the accuracy of the organization's decision and the timeliness of the response, and makes the whole organization like a machine running at a high speed. In the construction of various types of learning organizations, the organization should be built into a complete information processing platform based on the concepts of freedom, equality, humanism and openness.
【作者单位】： 中国石油大学人文社科学院;
【基金】：中国石油大学(北京)基础学科研究基金资助(JCXK-2010-10)
【分类号】：C936

【共引文献】

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本文编号：2174343