基于组织惰性视角的组织理论演进路径研究
[Abstract]:The process of organizational evolution is the process of overcoming organizational inertia. From the perspective of overcoming organizational inertia, the article holds that "a comprehensive psychological revolution" advocated by classical management theory, behavioral science theory pays close attention to human beings. The re-understanding of organizational management in management science theory and the open system and organizational learning concept advocated by contemporary organization theory are all established on the basis of breaking the traditional organization theory paradigm. It is in the process of overcoming organizational inertia that people promote the innovation of organization theory and practice.
【作者单位】： 广州大学公共管理学院
【分类号】：C936
【共引文献】
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本文编号：2228319
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