基于知识的组织复杂性及其控制

发布时间：2018-09-10 18:07

【摘要】：个体职能是组织复杂性的根源。组织中的知识附属于一定的主体,是个体职能的表现。知识的差异性、互补性增强了组织结构的复杂性,知识的衍生过程与组织演变相互交织,因此知识是组织复杂性的重要来源。为使组织复杂性有利于改进组织绩效,应解决3个问题:一是与知识大致匹配的决策系统,二是知识创新主体的归属与协作,三是冲突控制。但知识和组织绩效存在因果模糊性,不可能实现最优控制,必须建立一个学习诊断系统。
[Abstract]:Individual function is the root of organizational complexity. The knowledge in the organization is attached to a certain subject and is the expression of the individual function. The differences and complementarities of knowledge enhance the complexity of organizational structure, and the derivative process of knowledge interweaves with the evolution of organization, so knowledge is an important source of organizational complexity. In order to make organizational complexity benefit to improve organizational performance, three problems should be solved: one is a decision system that roughly matches knowledge, the other is the ownership and collaboration of knowledge innovators, and the third is conflict control. But there is causality fuzziness in knowledge and organizational performance, so it is impossible to realize optimal control. Therefore, a learning diagnosis system must be established.
【作者单位】： 大连理工大学经济系
【基金】：国家自然科学基金项目(70271044)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2235212