人—组织匹配研究方法综述

发布时间：2018-10-08 15:23

【摘要】：介绍人-组织匹配研究中的两个主要理论模型、人-组织匹配的类型及其相应的测量方法以及计算实际匹配的方法。探讨各种方法的优点以及可能存在的缺点。最后,提出在未来的人-组织匹配研究中的研究方法的一些改进。
[Abstract]:This paper introduces two main theoretical models in the research of human-organization matching, the types of human-organization matching and the corresponding measurement methods, as well as the method of calculating the actual matching. The advantages and disadvantages of various methods are discussed. Finally, some improvements in the research methods of human-tissue matching in the future are proposed.
【作者单位】： 上海对外贸易学院;东华大学;
【基金】：上海市教育委员会重点学科建设项目(第五期)(J51202) 上海市教育委员会创新项目“人-组织的价值观念匹配感知对高科技企业员工工作态度及工作绩效影响研究”(09YS356) 国家自然科学基金项目“知识工作的结构分析及其对生产率的影响机制研究”(70771024)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2257269