管理学研究中的证实、证伪、还原与诠释

发布时间：2018-11-05 07:24

【摘要】：社会科学领域中的实证研究方法经历了从证实到证伪的发展历程。"迪昂-蒯因命题"的提出以及蒯因《经验论的两个教条》的论文,动摇了实证主义的哲学基础。就实证方法的操作程序而言,研究者普遍采用还原论的研究方法。但在管理学研究,特别是有关组织文化的研究中,一些概念如"人情"、"面子"等很难被还原甚至不能被还原。鉴于此,在管理学研究领域有必要主张包括诠释研究在内的多元化研究方法。
[Abstract]:The empirical research methods in the field of social science have experienced the development from confirmation to falsification. The proposition of Dion Quine and Quine's two dogma of empiricism have shaken the philosophical foundation of positivism. As far as the operation procedure of empirical method is concerned, reductionism is widely used by researchers. However, in the study of management, especially in the study of organizational culture, some concepts such as "human" and "face" are difficult to be restored or even can not be restored. In view of this, it is necessary to advocate diversified research methods including hermeneutical research in the field of management research.
【作者单位】： 武汉工程大学管理学院;
【基金】：武汉工程大学文科基金资助项目(R201007)
【分类号】：C93

【共引文献】

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8 谢 s，

本文编号：2311334