复合型视角下组织支持维度剖析与量表验证

发布时间：2018-11-06 14:13

【摘要】：借鉴社会交换理论的复合型研究视角和拟人化思想,结合组织支持的情感性和工具性内容划分观点,以及其上级和同事的支持来源,构建了基于组织与员工复合型视角下组织支持的概念模型,并在国外成熟量表的基础上构建了适合中国文化背景的组织支持量表。通过探索性因子分析和验证性因子分析,对复合型视角下组织支持量表进行信度和效度分析。研究结果表明,感知的组织支持由4个维度18个题项构成,组织提供的支持由3个维度13个题项构成。
[Abstract]:From the perspective of compound research and anthropomorphism of social exchange theory, combined with the viewpoint of affective and instrumental content division of organizational support, as well as the support source of its superiors and colleagues. This paper constructs a conceptual model of organizational support from the perspective of organizational and employee compounding, and constructs an organizational support scale suitable for Chinese cultural background on the basis of foreign maturity scale. By exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the reliability and validity of the organizational support scale from a composite perspective were analyzed. The results show that perceived organizational support consists of 18 items in 4 dimensions and 13 items in 3 dimensions.
【作者单位】： 西安电子科技大学经济与管理学院;西安交通大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70672052) 教育部人文社会科学基金项目(10BGL002)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2314514