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内外控人格特质的研究及其在管理中的应用

发布时间:2018-11-08 19:57
【摘要】:内外控人格特质是个体对其行为及行为所产生的后果强化后的信念。内外控人格特质的不同不但影响个体对工作的态度,还影响着个体对组织的承诺感及满意度,从而影响到员工工作绩效和离职意图。通过对影响内外控人格特质的因素进行归纳,对目前常用的测量内外控人格特质的量表进行分类,并对内外控人格特质在管理中的应用进行分析的基础上,对国内外内外控人格特质的研究现状进行了较全面的概述,并在此基础上提出了5个方面的研究方向。
[Abstract]:The personality trait of internal and external control is an individual's belief in its behavior and its consequences. The difference of internal and external control personality not only affects the individual's attitude towards work, but also affects the individual's sense of commitment and satisfaction to the organization, thus affecting the employee's job performance and turnover intention. By summarizing the factors that affect the personality traits of internal and external control, this paper classifies the scales commonly used to measure the personality traits of internal and external control, and analyzes the application of the personality traits of internal and external control in the management. This paper gives a comprehensive overview of the research status of controlling personality traits at home and abroad, and puts forward five research directions on this basis.
【作者单位】: 中国科学技术大学管理学院;
【分类号】:C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2319504

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