和谐社会建设背景下的组织健康研究

发布时间：2018-11-18 18:32

【摘要】：构建社会主义和谐社会是我国在社会经济转型时期的一项重大决策,要从个人、组织、社会等方面来研究构建和谐社会的具体条件和实现机制。组织健康强调通过提升内部发展能力和适应外部环境变化,实现员工满意/健康、组织可持续发展和良好的社会效益,兼顾了员工、顾客、股东、社区等多方面的关系和利益。组织健康与社会和谐联系紧密。
[Abstract]:The construction of a harmonious socialist society is an important decision in the period of social and economic transformation in China. It is necessary to study the concrete conditions and realization mechanism of constructing a harmonious society from the aspects of individual, organization and society. Organizational health emphasizes employee satisfaction / health through enhancing internal development ability and adapting to the changes of external environment, sustainable development of organization and good social benefits, and takes into account the relationships and interests of employees, customers, shareholders, communities and so on. Organizational health is closely related to social harmony.
【作者单位】：
【基金】：国家自然科学基金项目“双向视角的员工—组织关系实证研究”的阶段性成果之一,项目编号:70571054
【分类号】：C936

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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2 孙e，

本文编号：2340808