资源控制、组织认同与价值契合

发布时间：2018-12-09 10:27

【摘要】：实现良好的组织认同,需要社会各个层次间的行动模式具有基本的一致性,尤其是个人在社会生活中对资源的控制方式与组织运行模式具有基本的一致性。人们的资源控制状况直接影响其组织认同,价值契合对之有重要的影响作用。在中国社会转型过程中,人们已经基本接受了总体社会的市场化现实发展趋势和价值评价体系,非国有控股企业的组织运行模式与总体社会基本运行模式之间一致性程度更高,组织价值契合相对更高,对组织认同有更好的促进作用。
[Abstract]:To achieve good organizational identity, it is necessary to have basic consistency in the mode of action among the various levels of society, especially the basic consistency between the mode of controlling resources and the mode of operation of organization in the social life of individuals. People's resource control directly affects their organizational identity, and value fit plays an important role in it. In the process of social transformation in China, people have basically accepted the market-oriented development trend and value evaluation system of the overall society, and the degree of consistency between the organization operation mode of non-state-owned holding enterprises and the overall basic social operation mode is higher. The value of organization is relatively higher and has a better promoting effect on organizational identity.
【作者单位】： 云南大学公共管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”(项目编号:70571067) 辽宁省教育厅创新团队重点项目“市场化过程中体制内组织的结构性承继与发展研究”(项目编号:2009T090)的阶段性成果
【分类号】：C936

【参考文献】

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【二级参考文献】

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4 郑伯，

本文编号：2369230