组织公平对组织承诺及组织公民行为影响

发布时间：2018-12-27 10:40

【摘要】：选择珠三角地区(主要是广州、深圳、东莞、中山等)70多家企业642名员工作为样本,采用结构方程模型验证员工组织公平、组织承诺和组织公民行为的关系。结果表明员工组织公民行为与组织公平、组织承诺成正相关关系,组织公平与组织承诺成正相关关系,并且组织承诺在组织公平和组织公民行为中起到了中介变量的作用。
[Abstract]:More than 642 employees from more than 70 enterprises in Pearl River Delta (mainly Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, Zhongshan, etc.) were selected as samples, and the structural equation model was used to verify the relationship among organizational fairness, organizational commitment and organizational citizenship behavior. The results show that organizational citizenship behavior (OCB) is positively correlated with organizational justice, organizational commitment is positively correlated with organizational commitment, and organizational commitment plays an intermediary role in organizational justice and organizational citizenship behavior.
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;中国人民银行广州分行;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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8 胡三Z，

本文编号：2392943