心理资本对组织绩效、组织承诺及组织公民行为的影响分析

发布时间：2018-12-28 08:56

【摘要】：在竞争日趋激烈的今天,心理资本相对于传统的人力资本、物质资本的重要性明显要大。文章在借鉴国内外研究成果的基础上,把心理资本划分为乐观、希望和坚韧性三种心理状态,构建心理资本和组织绩效、组织承诺与组织公民行为关系的理论模型,并进一步通过调查问卷法对上述关系进行实证检验,认为心理资本特别是希望变量状态的增强可以通过影响组织公民行为提高组织绩效。进而从心理资本的角度对企业竞争优势的培育提出可操作性的政策建议,对企业在现代社会中的可持续发展有重要借鉴意义。
[Abstract]:In today's increasingly fierce competition, psychological capital is more important than traditional human capital. Based on the domestic and foreign research results, this paper divides psychological capital into three psychological states: optimism, hope and tenacity, and constructs a theoretical model of the relationship between psychological capital and organizational performance, organizational commitment and organizational citizenship behavior. Furthermore, through the empirical test of the above relationship by questionnaire, it is concluded that the enhancement of psychological capital, especially the state of hope variables, can improve organizational performance by influencing organizational citizenship behavior. Furthermore, from the angle of psychological capital, the paper puts forward operable policy suggestions for the cultivation of enterprises' competitive advantage, which is of great significance for the sustainable development of enterprises in modern society.
【作者单位】： 滁州学院;
【基金】：安徽省教育厅人文社科重点项目(2010sk463zd)
【分类号】：F270;C936

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【共引文献】

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