西方管理学人性假设的逻辑进程

发布时间：2019-02-17 15:58

【摘要】：本文把西方管理学不同人性假设的理论理解为人性假设理论的前进发展,尝试从人性的角度找出推动人性假设不断前进发展的矛盾。管理中的人性不仅应该理解和表述为客体而且也同样应该理解和表述为主体。在这种观点与标准下划分了讨论人的客体性的人性假设和讨论人的主体性的人性假设,最后人性假设的客体性和主体性统一于人的社会性,从人的社会性方面才能更深刻地理解人的客体性与主体性。
[Abstract]:This paper interprets the theories of different human nature hypotheses in western management as the progressive development of the theory of human nature hypothesis, and tries to find out the contradiction that promotes the development of human nature hypothesis from the angle of human nature. Human nature in management should be understood and expressed not only as object but also as subject. Under this kind of viewpoint and standard, the author divides the human nature hypothesis of discussing human's objectiveness and discussing human's subjectivity's human nature hypothesis. Finally, the objectiveness and subjectivity of human nature hypothesis are unified with human's sociality. Only from the aspect of human's sociality can we understand the object and subjectivity of man more deeply.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;
【分类号】：C93

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本文编号：2425337