团队领导风格与团队学习能力关系实证研究

发布时间：2019-03-01 07:46

【摘要】：从理论上分析两种团队领导风格(变革型领导风格和交易型领导风格)与团队学习能力9种分能力的具体关系,提出相应的5个理论假设,并通过问卷调查和统计分析,对理论假设进行了实证检验。研究表明,变革型领导风格和交易型领导风格均对团队学习能力有正向影响,但两种领导风格对9种学习分能力的影响各有侧重。同时,要构建卓越的团队学习能力,交易型领导风格不可或缺。
[Abstract]:Based on the theoretical analysis of the relationship between the two styles of team leadership (transformational leadership style and transactional leadership style) and nine sub-abilities of team learning ability, this paper puts forward five corresponding theoretical assumptions, and makes a questionnaire and statistical analysis on the relationship between the two styles of team leadership and the nine sub-abilities of team learning ability. The theoretical hypothesis is tested empirically. The results show that both transformational leadership style and transactional leadership style have a positive effect on team learning ability, but the two leadership styles have different effects on nine learning sub-abilities. At the same time, to build excellent team learning ability, transactional leadership style is indispensable.
【作者单位】： 南京航空航天大学经济与管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70972073) 航空科学基金项目(2009ZG52066)
【分类号】：C936;F224

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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8 毛_揿

本文编号：2432224