非正式组织中的组织公平研究

发布时间：2019-03-04 11:50

【摘要】：组织公平是组织行为研究中的一项重要内容。而在国内组织公平的研究实践的过程中总是存在一重难以言说的灰幕,正是这一存在使组织成员难以对公平感予以准确概括,使组织公平实证研究无法通过西方的量表得到完整表达。本文认为除东西方文化差异之外,组织中的非正式组织的存在也是问题的原因之一。非正式组织一方面在正常组织内部制造不同利益群体形成不公平的组织结构;另一方面组织内的不公平又促使非正式组织形成。普通组织成员身处其中,在双重目标和价值间获得一种组织公平的相对平衡。
[Abstract]:Organizational justice is an important content in the study of organizational behavior. However, there is always an unspeakable gray screen in the research and practice of organizational fairness in our country, which makes it difficult for the members of the organization to accurately generalize the sense of fairness. So that the empirical study of organizational equity can not be fully expressed by the Western scale. In addition to the cultural differences between the East and the West, the existence of informal organizations in the organization is also one of the reasons for the problems. On the one hand, informal organization creates unfair organizational structure among different interest groups within the normal organization, on the other hand, the unfairness within the organization promotes the formation of informal organization. Ordinary members of the organization find a relative balance of organizational equity between dual goals and values.
【作者单位】： 河北工业大学经济管理学院;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2434243