人—组织匹配研究综述

发布时间：2019-03-22 12:04

【摘要】：人—组织匹配通常是组织成员的个人特质与组织特质之间的相容性。本文简要介绍了人—组织匹配的理论基础,并对人—组织匹配的概念化定义、类型、操作化定义以及人—组织匹配与相关效标变量之间的关系进行了综述,最后提出了该领域内未来研究的可能方向。
[Abstract]:Person-organization matching is usually the compatibility between the individual traits and organizational traits of the members of the organization. In this paper, the theoretical basis of human-organization matching is briefly introduced, and the conceptual definition, type, operation definition and the relationship between human-organization matching and related standard variables are reviewed. Finally, the possible direction of future research in this field is put forward.
【作者单位】： 东华大学;上海对外贸易学院;
【基金】：上海市教育委员会重点学科建设项目(第五期)(J51202) 上海市教育委员会创新项目“人-组织的价值观念匹配感知对高科技企业员工工作态度及工作绩效影响研究”(09YS356) 国家自然科学基金项目“知识工作的结构分析及其对生产率的影响机制研究”(70771024)
【分类号】：C936

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本文编号：2445573