变色龙变色吗:印象管理对组织公民行为和任务绩效的调节效应

发布时间：2019-04-16 08:55

【摘要】：本文跳出组织公民行为都是积极行为的研究视角,从组织公民行为负面影响出发,认为员工为了适应环境,其公民行为会像变色龙一样变换颜色。本文剖析组织公民行为对个人任务绩效的影响效果,同时探讨印象管理对组织公民行为和任务绩效关系的调节效应。研究结果表明,组织公民行为中的助人行为和公民道德可以提升员工的任务绩效,印象管理调节了组织公民行为和任务绩效的关系。
[Abstract]:Based on the negative effects of organizational citizenship behavior (OCB), it is considered that in order to adapt to the environment, employees' citizenship behavior will change the color like a chameleon. This paper analyzes the effect of organizational citizenship behavior on individual task performance and discusses the regulatory effect of impression management on the relationship between organizational citizenship behavior and task performance. The results show that helping behavior and civic ethics in organizational citizenship behavior can improve the task performance of employees, and impression management regulates the relationship between organizational citizenship behavior and task performance.
【作者单位】： 南京邮电大学经济与管理学院;
【基金】：教育部人文社会科学基金项目“我国高科技企业研发团队多元性、团队冲突与创新绩效的关系研究”(08JC630048)资助 南京邮电大学攀登项目“企业组织公民行为的跨层次研究”(NY207128)资助
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2458650