组织系统的平衡机制

发布时间：2019-04-29 07:10

【摘要】：对组织系统中的一种通过合作对内维持协调、通过创新对外适应环境的平衡机制从要素配置角度进行了分析。包括三个问题:(1)机制内容:动力系统、要素配置、组织性能;(2)要素配置对组织性能的影响;(3)动力系统对配置的影响。通过分析发现:调节设计性动力和演化性动力的平衡,组织可以通过控制要素配置影响组织协调性和适应性。得出的结论是:特定环境下的特定组织协调性和适应性同配置的平衡有关,当设计动力较小,演化动力较大,配置不平衡时,组织整体上表现出较差的协调性和适应性;当设计动力较大,演化动力较小,配置比较平衡时,组织整体上表现出较好的协调性和适应性。
[Abstract]:This paper analyzes a kind of balance mechanism in organizational system which maintains coordination internally through cooperation and adapts to the environment through innovation from the point of view of factor allocation. It includes three problems: (1) mechanism content: dynamic system, factor allocation, organizational performance, (2) the influence of factor configuration on organizational performance, and (3) the influence of dynamic system on configuration. Through the analysis, it is found that by adjusting the balance of design power and evolutionary power, the organization can influence the organization coordination and adaptability by controlling the allocation of elements. The conclusion is as follows: the coordination and adaptability of specific organization in a given environment is related to the balance of configuration. When the design power is small, the evolution power is larger, and the configuration is unbalanced, the organization as a whole shows poor coordination and adaptability; When the design power is large, the evolution power is small, and the configuration is relatively balanced, the organization as a whole shows better coordination and adaptability.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院
【基金】：优秀创新群体项目(70121001) 国家自然科学基金项目(70571061)
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2468051