基于管理控制和组织支持的知识转化理论研究

发布时间：2019-04-29 07:51

【摘要】：将知识分为全隐性知识、半隐性知识、半显性知识和全显性知识,并提出基于这4类知识的6种知识转化模式,即社会化、自组织化、半显性化、全显性化、整合化和内在化。分析全显性化和整合化两种转化模式的客观性以及社会化、自组织化、半显性化和内在化4种模式的主观性,提出组织应通过管理控制来促进客观性知识转化,通过增强组织支持来推动主观性知识转化。
[Abstract]:Knowledge is divided into total tacit knowledge, semi-dominant knowledge and fully dominant knowledge, and six knowledge transformation modes based on these four kinds of knowledge are put forward, that is, socialization, self-organization, semi-visualization, full visualization, integration and internalization. This paper analyzes the objectivity, socialization, self-organization, semi-visualization and internalization of the two transformation modes: objectivity and socialization, self-organization, semi-visualization and internalization, and puts forward that organizations should promote the transformation of objective knowledge through management control. Promote the transformation of subjective knowledge by enhancing organizational support.
【作者单位】： 南京航空航天大学经济与管理学院;安徽财经大学信息工程学院;
【分类号】：C931

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2468090