组织错误研究中存在问题的思考

发布时间：2019-04-29 19:48

【摘要】：组织错误研究是人误研究的新方向。在综述组织错误理论研究现状的基础上,论述了组织错误分析在理论和应用方面面临的4大问题,即:组织错误的定义及特征界定存在的问题,组织错误分类标准和方法存在的问题,组织错误的形成及演变机理以及组织错误评价、预测的技术方法,讨论了组织错误理论的发展趋势。
[Abstract]:Organizational error research is a new direction of human error research. On the basis of summarizing the research status of organizational error theory, this paper discusses the four major problems faced by organizational error analysis in theory and application, that is, the definition of organizational error and the existing problems in defining the characteristics of organizational error. The problems existing in the classification criteria and methods of organizational errors, the formation and evolution mechanism of organizational errors, the evaluation of organizational errors, and the technical methods of prediction are also discussed. The development trend of organizational error theory is discussed.
【作者单位】： 南华大学经济管理学院 南华大学经济管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目(70573043) 国防军工技术基础计划项目(Z012005A001)资助
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2468481