团队能力、组织信任与团队绩效的关系研究

发布时间：2019-04-30 06:24

【摘要】：研究了团队能力、组织信任与团队绩效的关系,以企业内部的团队为研究对象,运用实证研究方法,引入和团队绩效有密切关系的组织信任作为中介变量,建立团队能力、组织信任与团队绩效的关系模型并进行分析。分析结果揭示了不同维度的团队能力会通过组织信任对团队绩效产生作用,并为改进团队绩效给出建议。
[Abstract]:This paper studies the relationship between team capability, organizational trust and team performance. Taking the internal team as the research object, using empirical research method, the paper introduces organizational trust, which is closely related to team performance, as an intermediary variable to build team capability. The relationship model between organizational trust and team performance is analyzed. The results show that different dimensions of team competence can influence team performance through organizational trust, and give some suggestions to improve team performance.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】：国家自然科学基金项目“股东行为对经理自主权的影响研究:来自债转股企业的实证分析”(70372052)
【分类号】：F272;C93

【参考文献】

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【共引文献】

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