组织公平与组织公民行为-组织承诺的调节作用实证研究

发布时间：2019-05-07 09:39

【摘要】：大多数经验表明:组织承诺能够增强组织公平与组织公民行为的正相关关系(即组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用)。以珠三角地区70多家企业为背景,采用层次线性回归的方法对此进行验证,通过研究也得出与上述相同的结论:组织承诺对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用,同时组织承诺的5个维度亦对组织公平与组织公民行为有正向的调节作用。
[Abstract]:......
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;中国人民银行广州分行;
【分类号】：C936

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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3 郑伯，

本文编号：2470978