组织性格:个体在组织中的同质化现象
[Abstract]:For a long time, researchers have emphasized the direct influence of organizational culture on organizational behavior (such as organizational structure design, strategic choice and control, etc.). However, a large number of phenomena in reality show that while the organization is influenced by organizational culture, Organizational members are also influenced by organizational culture. The personality characteristics of different individuals are homogeneous in the same organization, and this homogenization of individuals in the organization further affects organizational behavior. As a result, organizational culture also indirectly affects organizational behavior through the shaping of individuals in the organization. This paper analyzes the homogenization of individuals in an organization through the concept of organizational personality, and tries to provide some basis for further study of the indirect relationship between culture and organizational behavior.
【作者单位】: 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【基金】:国家自然科学基金项目(70571061) 国家优秀创新群体(70121001)
【分类号】:C936
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本文编号:2494077
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