基于两种不同动机的组织公民行为研究

发布时间：2019-07-22 21:58

【摘要】：文章将组织公民行为(OCB)的动机区分为理性利己和社会利他,以他人取向不同水平和回报的不同情境为切入点,运用情感事件理论和他人取向理论,结合问卷与实验心理学方法,对基于两种不同动机的OCB产生的机制进行了深入研究。结果表明:当存在回报期望,他人取向低的员工更有可能基于理性利己的动机而产生高水平OCB;当不存在回报或存在回报责任时,他人取向高的个体更有可能基于社会利他的动机产生高水平OCB。
[Abstract]:In this paper, the motivation of organizational citizenship behavior (OCB) is divided into rational egoism and social altruism, and the mechanism of OCB based on two different motivations is deeply studied by using the theory of emotional events and the theory of others orientation, combined with the method of questionnaire and experimental psychology, taking the different levels of others' orientation and the different situations of return as the starting point. The results show that when there are return expectations, employees with low orientation of others are more likely to produce high level of OCB; based on rational self-interest motivation, and when there is no return or responsibility for return, individuals with high orientation of others are more likely to produce high level of OCB. based on social altruistic motivation.
【作者单位】： 西安交通大学管理学院;西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室;
【基金】：国家社会科学基金项目(10BGL002) 国家自然科学基金项目(70672052)
【分类号】：C936

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