面子作用于知识型员工任务冲突选择的内在机理——基于期望理论的实证研究
发布时间：2019-07-25 08:25
【摘要】：个体的冲突处理行为并非只是针对环境威胁的被动响应,它更是一种主动选择,面子在其中发挥的作用实质上可归结为一种行为激励。文章以知识型员工为研究对象,基于期望理论,针对面子作用于知识型员工的任务冲突处理选择的内在机理进行了实证研究,分别揭示了面子的效价、与面子相关的结果期望各自的直接作用及面子期望的中介作用。
[Abstract]:The individual's conflict handling behavior is not just a passive response to environmental threats, but it is an active choice. Based on the expectation theory, this paper makes an empirical study on the inner mechanism of the task conflict handling choice of knowledge employees, and reveals the validity of face, the direct effect and the intermediary effect of face expectation.
【作者单位】： 浙江财经大学经济与国际贸易学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71102086) 教育部人文社科基金资助项目(10YJC630409)
【分类号】：C936
[Abstract]:The individual's conflict handling behavior is not just a passive response to environmental threats, but it is an active choice. Based on the expectation theory, this paper makes an empirical study on the inner mechanism of the task conflict handling choice of knowledge employees, and reveals the validity of face, the direct effect and the intermediary effect of face expectation.
【作者单位】： 浙江财经大学经济与国际贸易学院;
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71102086) 教育部人文社科基金资助项目(10YJC630409)
【分类号】：C936
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本文编号：2518962
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