基于参数化模型的运维管理平台研究

发布时间：2020-05-15 03:32

【摘要】：设施运维管理在我国的发展,填补了我国建筑设施管理的空白,建筑业正从“重建设轻管理”,转向“建设和管理并重”。有效的设施运维管理工作可以减少设施的故障,降低业主的运行维护成本,提高使用者的体验。但是传统运维管理在数据收集的困难程度、已有数据的准确度和数据更新的及时性等方面存在不足。本文的研究重点是构建一个合理的设施运维管理平台来解决上述问题。本文的主要内容有:(1)通过对大量参数化模型和设施运维管理平台相关文献的研究,构建研究思路和框架。(2)明确设施运维管理的目标,对运维管理平台的作用和传统运维管理平台的构成进行分析,找到传统运维管理存在的问题。(3)明确参数化模型和参数化设计的定义,分析基于BIM的参数化模型的优势,对参数化“族”和参数化模型的创建方法进行详细的描述。提出利用基于BIM的理念参数化模型解决传统运维管理平台所存在的问题的方法。通过参数化模型的信息构成结合设施运维管理的定义及内容,对参数化模型与运维管理平台的融合进行研究。提出基于参数化运维管理平台的数据标准和信息传递路径,构建参数化运维管理平台基本框架,根据参与方划分运维管理平台功能模块,规划参数化运维管理业务流程。(4)通过对国内某公司的设施运维管理平台建设,分析参数化运维管理平台的功能,证明参数化设施运维管理平台在解决设施运维管理问题的作用。基于参数化模型的运维管理平台可以有效的解决传统运维管理存在的信息收集、存取和更新问题。
【图文】：

参数映射,参数化,平台,人员管理

图 5-4 参数化运维管理平台参数映射Fig. 5-4 Parameterized O&M management platform parameter mapping5.2.2 参数化运维管理平台系统管理本平台提供强大的系统管理功能，为整个系统流畅的运转提供支撑，包括人员管理、岗位体系管理、用户账号管理、权限分配、流程管理、安全管理、组织架构等。（1）人员管理实现企业干系人的全面管理包括：员工、客户、供应商、消费者、求职者等，通过人员管理可针对人员类型、人员属性、电话号码、邮箱等信息在系统中快速查询到完整的人员信息。其中员工类人员需包含：员工的基本信息、任职情况、员工合同、家庭成员、学历、技能、证件、语言能力、联系方式等信息。（2）岗位体系管理在系统中可维护职务结构信息、职位上下级关系、职位类别、职位以及职务信息，可是实现查询、更新、删除、添加操作，实现职务

用户功能,参数化,平台,用户角色

第 5 章案例分析体系树结构管理。（3）用户账号管理系统可维护账号的基础信息，可实现账号批量导入导出。（4）权限分配&安全管理通过用户角色分配相应功能模块权限。通过用户组织架构信息分配用户数据权限。同时可支持按照功能查看用户信息，，以及平台实时登录用户信息。（5）流程管理支持工作流管理，按照用户角色，支持个性脚本工作流定制。（6）组织架构在本平台可支持根据区域模式、事业部模式等多种组织架构模式。组织架构数据在平台中展示为树结构，直观易理解，初始化与维护都很便捷。如图所示：
【学位授予单位】：吉林建筑大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：TU746

【参考文献】