管理创新研究的国内外对比及其启示

发布时间：2020-06-24 22:25

【摘要】：基于国内外主流期刊上的299篇管理创新研究文献的回顾和梳理,对国内外研究中管理创新的影响因素及其作用途径进行比较分析。然后,在中国情境视角下分析并解释了中国企业管理创新的特有影响因素,并在此基础上得出对中国情境下管理创新研究的启示。研究结果表明,管理创新的影响因素分布在企业家个体、管理团队和组织3个层面、6个维度上。此外,在国内外研究中,影响因素及作用机理既存在一致性,也存在差异性,即国外研究更关注高层管理团队的作用,国内研究则更加关注企业家个人因素的作用;同时,国内研究比国外研究更关注社会资本和技术创新对管理创新的影响。在未来的研究中,要重视这些特有影响因素及相应的情境因素的作用,为构建中国情境下的管理理论奠定基础。

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

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相关博士学位论文 前1条

1 崔淼;外部取向管理创新模式的生成机理研究[D];大连理工大学;2010年

【共引文献】

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10 李垣;李西W

本文编号：2728438