情商在秘书工作中的应用研究
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【摘要】:秘书情商在明白领导意图、更圆满地完成领导交办的任务方面起到不可替代的作用。秘书岗位是为服务领导而设立的,秘书人员如何更好地服务领导,不仅需要秘书的专业技能,还需要秘书的情商发挥作用。本文以戈尔曼情商四因素模型为基础,结合心理学、秘书学、管理学等多个学科理论,采用文献资料法、理论借鉴法、问卷调查法、案例实证法及实例观察法等多种方法,以秘书的情商为研究对象,尝试建立秘书情商SEQ模型,并用现实案例证明秘书情商模型的正确性、合理性、有效性,提出提高秘书情商的策略,最终达到指导秘书工作的目的。论文共五个部分:第一部分对前人的研究成果进行评述,并指明本论文研究的主要问题。第二部分通过秘书情商现状问卷调查,了解当前秘书工作者们的情商现状、存在问题并进行分析。第三部分在戈尔曼情商四因素模型的基础上,结合秘书工作尝试构建秘书情商SEQ模型,并对秘书情商模型进行案例实证分析。第四部分结合调查所得的秘书实际工作案例,对秘书情商模型进行应用分析。第五部分是基于秘书情商模型,结合调查结果及应用分析,提出提高秘书情商的策略,并运用实例观察法,对选取对象进行细致观察记录,检测情商策略的可行性及效果。文章五部分层层推进,形成前后关联的统一整体。总之,本文通过对秘书情商相关问题进行总结、分析,提出有针对性的解决策略,以促进秘书群体的全面综合发展。希望本文的研究能为秘书工作者提高情商尽一些绵薄之力。
【关键词】:情商 秘书情商模型 秘书工作 策略
【学位授予单位】:暨南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2015
【分类号】:C931.46
【目录】:
- 中文摘要3-4
- Abstract4-8
- 第一章 绪论8-18
- 1.1 国内外研究现状8-14
- 1.2 研究内容14-15
- 1.3 研究目的及意义15-16
- 1.4 研究方法16-17
- 1.5 创新之处17-18
- 第二章 秘书情商现状的调查分析18-27
- 2.1 调查对象及问卷设置18
- 2.2 秘书情商的调查结果18-25
- 2.3 秘书情商存在问题及分析25-26
- 2.4 构建秘书情商理论的重要性及迫切性26-27
- 第三章 秘书情商SEQ模型的构建27-37
- 3.1 戈尔曼情商四因素模型27-29
- 3.2 秘书情商SEQ模型29-32
- 3.3 秘书情商模型的特点及意义32-33
- 3.4 秘书情商模型的案例实证33-37
- 第四章 秘书情商模型在秘书工作中的应用37-50
- 4.1 书写记录中的秘书情商37-40
- 4.2 办文办会办事中的秘书情商40-43
- 4.3 谋事与参谋中的秘书情商43-47
- 4.4 协助管理中的秘书情商47-50
- 第五章 基于秘书情商模型的有效策略50-62
- 5.1 提高秘书情商自我意识的方法50-52
- 5.2 提高秘书情商自我管理的方法52-54
- 5.3 提高秘书情商社会意识的方法54-55
- 5.4 提高秘书情商人际关系管理的方法55-57
- 5.5 对秘书情商策略可行性的实例观察57-62
- 第六章 结语62-64
- 6.1 结论62
- 6.2 创新点及不足62-64
- 注释64-67
- 参考文献67-72
- 附录:秘书情商现状调查问卷72-76
- 在校期间发表论文清单76-77
- 后记77-78
【参考文献】
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本文编号:274555
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