心理契约的话语意义

发布时间：2017-03-31 20:05

  本文关键词：心理契约的话语意义，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：基于全球化的趋势,心理契约在当代管理学与管理哲学中起着越来越重要的作用。现代组织所面临的是对知识人而不是经济人的管理问题,管理领域对心理契约(Psychological contract)的研究出现了一个新的高潮,这种研究致力于组织与个体的双向心理期望,是一种追求自由思想的深层次精神分析,符合和体现了马克思崇尚人类整体自由全面发展的理论宗旨。 心理契约本质上是一种情感契约,是指组织与个体彼此间对于对方所抱有的一系列微妙、含蓄的心理期望,而这种心理期望则随着环境的流变处于不断的波动状态中。组织在持续、快速变化的压力下不得不及时地改变经济关系以及在经济关系下隐藏的心理契约内容。心理契约的改变意味着增加了组织与个体对契约理解不一致的机会,从而产生心理契约的背逆。心理契约的背逆是一种主观性的体验,它是指一方认为另一方没有充分实现心理契约,而不管实际中心理契约的违反是否真的发生。也就是说,这种背逆的发生并不意味着个体一定会有被组织欺骗或在情感上受到伤害的感受以及相应的行为表现。 本文借助于赖尔的理智、智力、素质、事件以及情绪这五个逻辑范畴对其进行解释和分析,为心理契约的研究提供一种独特的视角,在哲学域面上解读组织与个体的互动关系。通过这种哲学视角上的解析,彻底打破原来组织固定的一成不变的行为导向格局,对组织心理及行为重新进行整合、构建、融筑,从而实现心理契约的良性重构,在流变的世界中为组织搭建一个学习型的平台。
【关键词】：心理契约 背逆 学习型组织 知识型个体
【学位授予单位】：山西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：C936
【目录】：

• 引言9-12
• 第一章 心理契约:一个被现代知识社会唤醒的领域12-27
• 1.1 心理契约的起源和意蕴12-16
• 1.2 心理契约及组织相对于个体的角色特征16-18
• 1.3 心理契约的内在路径18-21
• 1.3.1 心理契约中行之有效的激励理论18-19
• 1.3.2 心理契约与职业生涯的关系19-20
• 1.3.3 心理契约与组织文化的关系20-21
• 1.4 心理契约的背逆与动因21-27
• 第二章 心理契约的话语解释27-32
• 2.1 心理契约与智力和理智27-28
• 2.2 心理契约与素质和事件28-29
• 2.3 心理契约的情绪解释29-32
• 第三章 心理契约的救赎与重构32-43
• 3.1 明确规范的心理契约救赎系统32
• 3.2 在流变的世界中设计心理契约救赎策略32-33
• 3.3 在流变的世界中创建学习型组织33-34
• 3.4 在学习型组织构建新型心理契约34-43
• 结束语43-44
• 参考文献44-46
• 致谢46-47
• 附录47-48
• 承诺书48

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 曹洲涛,段淳林;基于知识型员工心理预期的激励策略探讨[J];经济问题;2005年01期

2 徐拥军;“知识人”假设与知识型员工激励模式[J];经济师;2004年02期

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 刘高岑;语言、心智与世界[D];山西大学;2004年

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本文编号：280030