激励与约束：中国古代监察官管理机制探析

发布时间：2020-09-01 07:12

　　中国古代的监察制度作为君主察官治吏的一项重要措施,在历代发挥着重要的作用。为使监察制度充分发挥其整肃朝纲,去除庸弊的作用,监察官的管理历来受到君主的重视,并在不断发展完善中总结了一套独特的监察官管理模式。古代君主通过提高监察官地位、赋予其充分的权力以及快速晋升的机会等方式激励监察官积极履职,并且允许监察官以“风闻”弹劾,扩大其信息来源,创设密折奏事制度保护监察官人身安全。上述制度建设为监察活动的进行提供了充分的保障。在鼓励监察官积极履职的同时,历代通过强化对监察官的监督、严格考课、限定职权范围、重惩其不法行为等方式对监察官进行约束,以期更好地发挥监察功能。尽管历代根据实际需要所制定的具体制度不尽相同,但大致都是从激励与约束两个方面对监察官进行管理。
【学位单位】：烟台大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D929;D691.49

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