鞍钢宪法的后现代管理思想解读

发布时间：2017-04-05 22:05

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【摘要】：鞍钢宪法是富有中国特色的企业管理理念之一,它并没有随着特定时期政治经济体制的终结而消亡,而是以多种形式在国内外企业治理中渐进扩散,并与知识经济时代的后现代管理思潮高度契合。批判资本主义及其现代性逻辑造成的一部分人对另一部分人的剥削与压迫,追求管理过程中人的自由与解放是鞍钢宪法与后现代管理共同的理论聚焦点。鞍钢宪法同时蕴含参与管理与"去中心化"、制度创新与"重新想像"、团队协作与整体性思维等后现代管理思想。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;中国社会科学院工业经济研究所;
【关键词】： 鞍钢宪法 科学管理 后现代管理 管理范式
【基金】：国家自然科学基金项目(71172118、70972124、71103027) 国家社会科学基金项目(10CGL006)资助
【分类号】：C93
【正文快照】： 一、鞍钢宪法的内涵界定及其思想流变鞍钢宪法是建国后社会主义经济建设思想在企业管理实践中的反映。1956年后,中央高层领导对企业管理中的苏联模式开始进行反思和批判,尤其强调了苏联“一长制”领导体制滋生的官僚主义与我国长期追求企业民主化管理目标之间的矛盾。1960年3

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