基于群体情绪凝聚的组织文化塑造路径探究

发布时间：2020-11-17 20:42

　　 群体情绪凝聚在组织文化建设中的作用越来越多地受到关注。基于共享现实性,群体内成员的情绪体验趋于一致,进而对于组织认同达成趋同倾向。通过群体情绪凝聚实现组织价值的路径选择在于组织角色调整、情绪共生和文化塑造:站好团队定位,减少团队角色冲突,实现共事;营造团队情绪,实施组织心理建设,促进共情;塑造组织文化,建立组织支持系统,达成共识。
【文章目录】：
一、站好团队定位，减少团队角色冲突，实现共事
二、营造团队情绪，实施组织心理建设，促进共情
三、塑造组织文化，建立组织支持系统，达成共识

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2887894