新中国成立70年来人与组织关系的演变——基于制度变迁的视角

发布时间：2020-11-20 23:57

　　 人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变,本文基于这一转变探讨人与组织关系的演变。随着人与组织之间管理模式、自由程度、开放程度、创新意识、社会责任、雇佣形态、决策模式等要素的变迁,人与组织之间关系从单位制下的"捆绑体"逐步转变为工具理性下的"经济契约体"、价值理性下的合作共赢,最终向共生共赢式关系转变。这一演变历程背后是制度逻辑、组织形态、组织中的人性假设以及企业家精神的演变:制度逻辑由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变;组织形态由单一社会组织向经济组织、混合组织转变;人性假设由单位人向社会人、经济人与共享人转变;企业家精神由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进。展望未来,新社会责任认知、新技术范式、新经济形态、新组织实践将驱动人与组织的和谐共生与共赢。
【文章目录】：
一、引言
二、制度主义视角下人与组织关系的逻辑链
三、新中国成立以来人与组织关系演变的基本进程
    （一）改革开放前完全计划经济期（1949—1977年）:企社合一背景下基于国营单位的“单位人”
    （二）改革开放初步探索期（1978—1992年）:企社初步分离背景下基于国有企业的“社会人”
    （三）市场经济形成期（1993—2005年）:企社脱嵌背景之下基于市场组织的“经济人”
    （四）现代企业制度加速建构期（2006—2012年）:企社嵌入之下基于混合组织的“复合人”
    （五）新时代情景下（2013年—）:企社融合之下基于共益企业的“共享人”
四、新中国成立以来人与组织演变的基本逻辑与规律
    （一）组织制度逻辑演变:由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变
    （二）组织形态演变:由单一社会组织向经济组织、混合型组织转变
    （三）组织人性假设演变:由单位人向社会人、经济人与共享人转变
    （四）企业家精神演变:由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进
五、驱动人与组织关系共生融合的未来展望
    （一）社会责任认知根植:推动企业社会责任理念加速内生化
    （二）技术范式驱动:推动新工业革命下新兴技术范式的加速应用
    （三）经济纽带融合:推动共享经济背景下组织价值创造契合“共享人”目标
    （四）实践组织支撑:推动企业社会责任内生化情景下共益企业成长

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2892204