中国智库人才分类设计与特征分析的实证研究

发布时间：2020-12-16 12:50

　　合理的智库人才分类系统为智库人才管理和分析等工作提供了支撑。本文通过对国内外智库人才分类进行调研,针对智库人才的特征,设计了研究领域、技术类型和"旋转门"经历三个分类。在此分类系统下对样本数据进行统计分析,发现智库人才多为政策研究型人才,基础研究和技术分析人才比例较低;人才的研究领域多集中在国民经济、国际事务与外交以及社会治理,在科技创新、能源与资源、公共卫生与健康领域的人才有较大缺口;具有"旋转门"经历的智库人才占比较低,从学者到官员比例更低。 

【文章来源】：全球科技经济瞭望. 2020年06期

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

研究领域分类比例

从政府官员到学者的智库人才的研究领域大多集中在“国际事务与外交”“国民经济”两个领域。从学者到政府官员的智库人才的研究领域集中在“国民经济”和“文化教育”两个领域。具有双向流动经历的研究专业领域比较宽，包括了“国民经济”“国际事务与外交”“文化教育”“社会治理”4个领域（见表3）。4 启示建议

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2920187