Y公司薪酬管理体系优化设计研究

发布时间：2020-12-17 09:38

　　可持续发展是企业发展必备的特征之一,这要求企业能够留得住优秀的人才,因此在企业的经营活动中,如何调动员工积极性显得十分重要。调动员工积极性的方式多种多样,既有精神层面的,又有物质层面的,无论是精神层面还是物质层面,均能够体现在员工的薪酬上,可以说,企业薪酬管理体系的优化设计对于调动员工积极性、促进企业可持续发展至关重要。因此,本文结合Y公司的实际运营情况,针对适用于Y公司的薪酬管理体系进行优化设计研究。本文首先系统地阐述了论文选题的背景以及研究意义,介绍了本文研究的基本思路和研究方法,并对薪酬概念、薪酬关联性影响、薪酬管理等进行了研究现状分析,为后续薪酬管理体系优化设计做铺垫。然后,从绩效、技能、职务、宽带等方面详细介绍了薪酬管理体系相关理论,指出了薪酬管理体系设计的主要原则,主要包括公平性原则、认可性原则、激励性原则、平衡性原则和经济性原则。接着,分析了Y公司薪酬管理体系现状,从而指出了Y公司薪酬管理体系存在的四个问题,探讨了Y公司薪酬管理体系优化设计的必要性和可行性,制定了优化设计的思路与具体方案。最后,研究了Y公司薪酬管理体系优化的管理措施,从薪酬预算和薪酬成本控制等方面对薪酬管... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：55 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景和意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 关于薪酬概念及相关的研究
        1.2.2 关于薪酬影响及关联因素的研究
        1.2.3 关于薪酬对企业影响的研究
        1.2.4 关于薪酬管理的相关研究
    1.3 基本思路和研究方法
        1.3.1 基本思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 创新之处
第2章 薪酬管理体系相关理论概述
    2.1 几种不同的薪酬管理体系
        2.1.1 绩效薪酬管理体系
        2.1.2 技能薪酬管理体系
        2.1.3 职务薪酬管理体系
        2.1.4 宽带薪酬管理体系
        2.1.5 全面薪酬管理体系
    2.2 薪酬管理体系设计的战略原则
    2.3 薪酬管理体系设计的主要原则
        2.3.1 公平性原则
        2.3.2 认可性原则
        2.3.3 激励性原则
        2.3.4 平衡性原则
        2.3.5 经济性原则
第3章 Y公司薪酬管理体系现状分析
    3.1 Y公司基本简介
        3.1.1 Y公司的内部组织结构
        3.1.2 Y公司现有员工情况
    3.2 Y公司薪酬管理体系基本现状
        3.2.1 总体概况
        3.2.2 问卷调查分析
    3.3 Y公司薪酬管理体系存在的主要问题
        3.3.1 同工不同酬的不公平
        3.3.2 缺乏有效的激励机制
        3.3.3 薪酬管理体系的指导性不强
        3.3.4 薪酬管理体系忽视了管理岗位的实际工作价值
第4章 Y公司薪酬管理体系的优化设计方案
    4.1 Y公司薪酬管理体系优化设计的必要性和可行性
        4.1.1 优化设计的必要性
        4.1.2 优化设计的可行性
    4.2 Y公司薪酬管理体系优化设计的思路
    4.3 Y公司薪酬管理体系优化设计方案的具体内容
        4.3.1 工作分析和岗位评估
        4.3.2 薪酬调査
        4.3.3 薪酬的确定
    4.4 实施Y公司薪酬管理体系的预期效果分析
第5章 Y公司薪酬管理体系优化实施的措施
    5.1 Y公司薪酬管理体系优化的保障措施
        5.1.1 人力资源管理体系保障
        5.1.2 绩效考核机制保障
        5.1.3 培训保障
    5.2 Y公司薪酬管理体系优化的控制策略
        5.2.1 薪酬预算
        5.2.2 薪酬成本控制
    5.3 Y公司薪酬管理体系优化的操作措施
        5.3.1 绩效方面
        5.3.2 利润分享方面
        5.3.3 福利待遇方面
        5.3.4 内在薪酬方面
第6章 结论与展望
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]国外薪酬管理研究文献的知识图谱分析——基于Web of Science 2012～2017年数据[J]. 廖求宁,苏立宁.  河南财政税务高等专科学校学报. 2018(04)
[2]对我国餐饮业改善薪酬结构的思考[J]. 刘娜.  经济研究导刊. 2018(15)
[3]国有企业薪酬管理与薪酬激励研究[J]. 樊腾飞.  内蒙古煤炭经济. 2018(07)
[4]城市商业银行薪酬管理存在问题与对策研究[J]. 肖明明.  现代经济信息. 2018(06)
[5]党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距[J]. 陈红,胡耀丹,纳超洪.  山西财经大学学报. 2018(02)
[6]薪酬差距对会计信息质量的影响[J]. 高雅莉.  高等财经教育研究. 2017(04)
[7]分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J]. 赵永发.  人力资源管理. 2017(10)
[8]现代企业薪酬管理问题和对策[J]. 王磊.  现代经济信息. 2017(15)
[9]精神薪酬对餐饮企业员工激励的启示[J]. 李茸.  中外企业家. 2017(18)
[10]国有企业内部薪酬差距影响效益的研究[J]. 张妙思.  金融经济. 2017(12)

博士论文
[1]基于企业成长的中国上市公司高管薪酬结构研究[D]. 王素娟.山东大学 2014
[2]高管薪酬公平对公司绩效的影响研究[D]. 王莉.山东大学 2014
[3]薪酬满意度与医师职业精神关系的理论与实证研究[D]. 周志新.山东大学 2014
[4]垄断行业国有企业高管薪酬决定问题的研究[D]. 丁敏.辽宁大学 2012



本文编号：2921819