自利动机与他利动机对员工建言行为的影响机制研究

发布时间：2020-12-22 01:36

　　拟基于机能分析法、自利与他利、印象管理及个人控制等相关理论,探讨影响员工建言行为的多重动机;自利动机与他利动机之间是否彼此独立或互斥;各动机对员工建言行为的影响机制等问题。 

【文章来源】：科技管理研究. 2013年24期 北大核心CSSCI

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 建言行为动机研究的理论基础
    1.1 机能分析法概述
    1.2 自利动机与他利动机概述
2 自利动机对员工建言行为的影响机制研究
    2.1 印象管理动机对员工建言行为的影响
    2.2 个人控制动机对员工建言行为的影响
3 他利动机对员工建言行为的影响机制研究
    3.1 亲社会动机对员工建言行为的影响
    3.2 关心组织动机对员工建言行为的影响
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]建言还是沉默——公共服务动机对基层公务员建言行为的影响[J]. 康慧慧,吴红梅.  兰州工业学院学报. 2020(03)
[2]地位竞争动机对个体知识共享行为的影响[J]. 唐于红,赵琛徽,陶然,刘欣.  科技进步与对策. 2020(10)
[3]在线品牌社群公民行为的维度研究[J]. 周志民,邓凡,吴子燕,王凛.  品牌研究. 2016(06)
[4]中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用[J]. 杜旌,刘芳.  管理学季刊. 2016(Z1)
[5]基于调节焦点作用的员工建言行为动机研究[J]. 陈思,李锡元,陆欣欣.  管理学报. 2016(04)



本文编号：2930894