5G时代四川LT公司创新型人才管理体系研究

发布时间：2020-12-22 13:43

　　创新型人才是现代企业持续发展和市场竞争力的重要源泉,对于现代化的企业来说,市场竞争最终必将体现在对人才的竞争上面。企业最终竞争力水平的体现主要集中在其创新型人才的储备方面,对于科技型企业更是如此,只有有效的激励了创新型人才,才能有效推动他们创造巨大的价值,推动企业的发展。电信行业是一个技术密集型的行业,创新型人才对于电信企业的发展所做出的贡献及其潜在的价值都是非常大的,尤其是在当前5G时代即将来临的背景下,电信行业的创新人才对于电信企业的持续发展所具有的作用和价值也将越来越大,因此加强5G时代背景下的电信企业的创新型人才管理体系研究具有非常重要的现实意义。本文以5G时代四川LT公司创新型人才管理体系为研究对象,结合公司战略目标与框架及5G时代的特点,从公司人才管理的现状出发,通过对公司部分人员的访谈,对公司人才管理中所存在的问题进行了系统的分析,并以此为基础,以人才管理的相关理论为指导,对公司创新型人才的管理体系进行了设计。本文首先就研究背景、意义、研究方法、内容及国内外研究现状进行了系统的阐述;其次介绍了相关概念和理论;再次对四川LT公司发展概况及人才管理现状进行了介绍,并对存在于公... 

【文章来源】：电子科技大学四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究的技术路线图

LT（四川）产业互联网公司成长历程

公司现有业务范围集、放的数据平台成熟商用产品众多的成功案例网智能诊断和重启提供高可性的服可化帐单帮企业有效控成本

【参考文献】：
期刊论文
[1]5G移动通信技术及发展趋势展望[J]. 叶青林.  计算机产品与流通. 2019(01)
[2]浅谈移动通信的发展和5G未来[J]. 付容,张琴琴.  传播力研究. 2018(26)
[3]浅谈5G无线通信技术及应用[J]. 李东泽.  中国新通信. 2018(17)
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[6]浅谈5G通信技术[J]. 刘晓菲.  科技风. 2018(01)
[7]产业转型升级中科技创新人才培养模式研究[J]. 徐静.  科学管理研究. 2013(01)
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[10]中国科技创新人才培养与发展的思考[J]. 马斌,李中斌.  经济与管理. 2011(10)

硕士论文
[1]GD公司人才流失问题及对策研究[D]. 李桂红.山东大学 2013
[2]HK公司人才流失原因及对策研究[D]. 万德松.天津大学 2012
[3]我国企业人才管理问题研究[D]. 何家祥.广西大学 2005



本文编号：2931862