从管理与文化的关系看中国式管理

发布时间：2017-04-09 21:05

  本文关键词：从管理与文化的关系看中国式管理，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：有关管理与文化的争论不应再纠缠于文化是否影响管理,而应该去研究文化究竟如何影响管理实践,以及如何在管理理论中考虑文化要素。文化不仅对管理实践具有重要的影响作用,而且对管理理论来说更是建构地方性管理知识体系的基点。在中国的管理研究中,对文化的不同处理构成了3种研究途径:管理中国化研究、中国管理研究以及管理普适性研究。从当前中国实践的需求来看,中国管理研究是最为迫切需要的。中国式管理不仅存在,而且应成为中国学者研究的重要领域。
【作者单位】：
【关键词】： 管理 文化 中国管理研究
【分类号】：C93
【正文快照】： 管理学者很早就关注管理与文化的关系问题,比如GONZALEZ等[1]在1961年即根据美国管理在南美地区的应用情况指出,美国管理哲学是一种特殊案例,而不具有跨国的普遍应用性。其后,管理学界伴随管理原理的普遍性与特殊性问题有过一系列讨论[2],管理与文化的关系确实构成了一个纠缠

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本文编号：296094