中国人本管理哲学思想的文化传统

发布时间：2017-04-10 16:04

  本文关键词：中国人本管理哲学思想的文化传统，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在中国传统文化的精神宝库中,蕴涵了丰富的管理哲学思想。立意道德建设的古代人性问题的探讨,事实上为以人性假设为第一前提的人本管理思想的产生奠定了坚实的理论基础;“仁者,人也”的绝对命题的提出,也吻合了现代管理中“以人为本”的道德诉求;“修己安人”的管理方式,从管理主客体的视阈对管理手段的实施提出了具体的要求与规约;“和为贵”的管理口号,则以社会和谐、人际和谐为旨归,为管理目标的实现预设了应予追求的价值标杆。
【作者单位】： 怀化医学高等专科学校 湖南
【关键词】： 人本管理 人性假设 管理载体 修己安人 和为贵
【分类号】：C93-02
【正文快照】： 在人本管理中,“人”是管理活动的核心,离开“以人为本”、不把人作为管理主体,人本管理就不可能进行。事实上这正契合了中国传统思想的理论脉搏。例如,儒家以天、地、人为“三才”,作为管理客体最初始的要素;道家以道、天、地、人为“四大”,将人与天地并列,相信人只要充分

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