基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究

发布时间：2021-01-28 16:45

　　基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用。研究结果表明,组织德性可以有效预测挑战型组织公民行为;组织支持感在组织德性与挑战型组织公民行为的关系中起着中介作用;成长需求强度不仅调节了组织支持感对挑战型组织公民行为的影响,还可以调节组织德性通过组织支持感影响挑战型组织公民行为的间接关系。 

【文章来源】：管理学报. 2020,17(01)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

理论模型 ?

本研究构建跨层次的结构方程模型来探讨提出的假设(见图2)。由图2中的SEM路径可知,路径a表示组织德性对组织支持感的作用,路径b表示组织支持感对COCB的影响,路径c表示组织德性对COCB的直接效应,a×b表示中介作用的效应值,路径d表示GNS对路径b的调节作用。组织德性对COCB的总效应值为中介作用效应值加上直接效应值,即a×b+c。路径e1～e5表示人口统计变量对COCB的影响。计算的路径系数结果见表3。

GNS对组织支持感与COCB关系调节

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3005328