美国智库人才队伍建设经验及启示

发布时间：2021-01-29 08:36

　　人才是决定智库影响力的关键因素。作为现代智库的发源地,美国智库吸纳了来自不同领域的各类高端人才,美国在智库人才的组织机制、选用机制、评价机制、激励机制、发展机制、流转机制等六个方面积累了大量宝贵经验。借鉴美国智库建设经验,我国未来需要在人才培养、聘任使用、激励评价、配置使用等方面进行改革,加强和创新中国特色新型智库建设,为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定基础。 

【文章来源】：中共青岛市委党校.青岛行政学院学报. 2019,(03)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、美国智库的人才结构及储备渠道
    （一） 美国智库的人才队伍现状
    （二） 美国智库的人才队伍结构
    （三） 美国智库的人才储备渠道
二、美国智库人才队伍建设的基本经验
    （一） 科学合理的人才组织机制
    （二） 灵活多样的人才选用机制
    （三） 规范严格的人才评价机制
    （四） 健全有效的人才激励机制
    （五） 完善丰富的人才发展机制
    （六） 务实高效的人才流转机制
三、美国智库人才队伍建设对我国新型智库建设的启示
    （一） 加大智库建设人才培养力度
    （二） 创新智库人才聘任使用方式
    （三） 健全智库人才激励评价机制
    （四） 完善智库人才配置使用模式


【参考文献】：
期刊论文
[1]美国智库建设及其启示[J]. 穆占劳.  中国领导科学. 2018(02)
[2]美国一流智库发展规律与特征研究——以6所美国一流智库为例[J]. 任福兵.  情报杂志. 2016(10)
[3]世界顶级智库美国兰德公司的人才培养之道[J]. 罗尧.  中国高校科技. 2016(04)



本文编号：3006597