组织变革对员工工作表现的影响机制研究——心理所有权的中介作用

发布时间：2021-02-12 19:26

　　本研究通过对问卷调查资料的分析,探讨了组织变革对员工工作表现的影响机制,尤其是心理所有权在其中的中介作用。在此基础上,系统验证了组织变革、心理所有权等概念的信度和效度。研究结果表明:组织变革与员工的工作满意度和组织承诺显著正相关;计划性变革和大规模变革与心理所有权显著正相关;心理所有权在组织变革和员工的工作满意、组织承诺的关系间起完全中介作用。 

【文章来源】：经济与管理研究. 2009,(12)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]心理所有权理论对职业经理职务侵占行为的一个解释[J]. 储小平,刘清兵.  管理世界. 2005(07)



本文编号：3031325