大数据背景下国内外组织行为学研究热点分析——基于2013—2018年文献的科学计量

发布时间：2021-02-15 16:43

　　组织行为学研究与组织管理实践密切相关,而大数据时代的来临极大地影响了管理活动。为全面了解大数据背景下国内外组织行为学研究的热点前沿,运用文献计量方法,以2013—2018年《南开管理评论》、Academy of Management Journal等8种国内外期刊中的384篇中文文献、326篇英文文献为基础,分别从个体层面、群体层面、组织层面进行关键词分析。结果发现国内外组织行为学的研究中呈现出不同的特点,国内外既有相同并且持续性的热点主题,同时又存在差异性。通过对大数据背景下国内外组织行为学在不同层次研究热点的深入分析,反映了组织行为学研究的时代特征,为今后的相关研究提供参考价值。 

【文章来源】：渭南师范学院学报. 2019,34(12)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

国外个体研究高频词关联节点图

将个体研究的每个高频词作为一个节点,整理出国内外个体研究高频词的关联节点(见图2、图3)。根据图2,国内学者在个体层面的研究主要在高频词节点之间展开讨论,研究的关联节点较少,研究视角较为局限,这也印证了表1国内高频词的中心度整体高于国外研究。从图2整体看,大量研究围绕高频关键词展开,如对创造力和工作绩效、心理资本和工作绩效、组织公民行为和组织支持感等之间的关系进行了探析,延伸的变量主要是基于自我认知层面,包括工作不安全感、创新自我效能、情绪智力等。如周浩等基于上下级配对调查数据揭示了工作不安全感对员工创造力有倒U型影响,创造力自我效能对员工创造力有显著正向影响[8];杨五洲等基于情绪智力的调节作用,探讨了员工工作投入的影响因素等。图3 国外个体研究高频词关联节点图

国外组织行为学研究在加强,国内研究不断减少,这种变动趋势反映出的研究特点及其与时代变化之间的关联性,有必要做进一步探索。所以为体现大数据时代的特征,本文将2013—2018作为研究的时间范畴,在上述八种期刊中依次找出能够反映组织行为学科发展前沿的文献数据,经过严格的筛选、讨论,最终确定中文文献384篇,英文文献326篇作为分析数据来源。(二)分析方法

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究[J]. 张伶,连智华.  管理学报. 2017(08)
[2]基于效忠主管和权力距离影响的包容型领导与员工工作投入关系研究[J]. 彭伟,朱晴雯,陈奎庆.  管理学报. 2017(05)
[3]高绩效工作系统对员工工作绩效的影响:自我概念的视角[J]. 张军伟,龙立荣,王桃林.  管理评论. 2017(03)
[4]组织行为与领导力研究的进展与前沿[J]. 张志学,施俊琦,刘军.  心理科学进展. 2016(03)
[5]“大组织”对“大行为”:基于关键词分析的我国组织行为学研究现状[J]. 张剑,张玉,高超,李精精.  管理评论. 2016(02)
[6]21世纪以来国内组织行为学研究现状与趋势——基于CSSCI（2000-2013）文献的科学计量分析[J]. 谭力文,伊真真,效俊央.  科技进步与对策. 2016(01)
[7]组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验[J]. 张玮,刘延平.  管理评论. 2015(08)
[8]以组织犬儒主义为中介的组织支持感、组织公平感对反生产行为影响的研究[J]. 郭文臣,杨静,付佳.  管理学报. 2015(04)
[9]团队薪酬、任务互依性对团队绩效的影响研究[J]. 张正堂,刘颖,王亚蓓.  南开管理评论. 2014(03)
[10]破坏性领导行为对组织承诺的不同作用效果分析——员工文化价值观的调节作用[J]. 王永丽,张玉玲,张智宇,何颖.  管理评论. 2013(11)



本文编号：3035191