组织职业生涯管理对铁路企业青年员工离职倾向的影响研究
发布时间：2021-02-15 22:11
近几年,我国铁路企业的青年员工频繁跳槽,离职率较高,虽然铁路企业每年都会从高校和社会上招聘大批的新员工,但青年员工的流失速度也很快,因此,铁路企业每年都要耗费大量资金来招聘员工。员工跳槽频繁,离职率高,是包括铁路企业在内的我国大多数企业的管理者都比较关注也比较头疼的问题。关于我国企业员工离职倾向和离职率的研究结果表明,大部分员工离职的原因,都和自身追求有关,其所在企业的相关制度,很难满足个人的职业发展需求,最终导致了员工的离职。怎样管理青年员工,怎样对青年员工的职业规划予以帮助,进而提高其稳定性、降低其离职率已经成为目前大多数管理者必须要考虑的一个问题。基于以上这些问题,结合铁路企业现状和性质,本文以问卷和实证分析的形式,来探讨铁路企业青年员工对组织职业生涯管理的感知和满意度,以及其离职倾向现状,并分析两者之间是否存在关系以及存在什么样的关系,旨在对两者分析的基础上,对铁路企业的组织职业生涯管理提出相应的改进策略,以降低青年员工的离职倾向,降低铁路企业的招聘费用,帮助铁路企业留住优秀青年员工。本研究以访谈形式展开,在访谈结果和参考专家研究成果的基础上,将铁路企业的组织职业生涯管理分为提...
【文章来源】：兰州交通大学甘肃省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容及框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
2 文献综述
2.1 研究概述界定
2.1.1 铁路企业
2.1.2 青年员工
2.2 组织职业生涯管理
2.2.1 组织职业生涯管理概念
2.2.2 组织职业生涯管理维度研究
2.2.3 组织职业生涯管理的测量
2.3 离职倾向
2.3.1 离职倾向概念
2.3.2 离职倾向的影响因素
2.3.3 离职倾向的测量
2.4 组织职业生涯管理与离职倾向的关系研究
3 研究假设与问卷设计
3.1 研究假设
3.2 前期访谈
3.3 问卷设计
3.3.1 变量测量
3.3.2 问卷内容设计
3.3.3 问卷预发放
4 数据统计分析
4.1 描述性统计分析
4.2 信度分析
4.3 效度分析
4.4 组织职业生涯管理与离职倾向的调查结果与分析
4.4.1 不同个体特征的青年员工离职倾向的调查结果与分析
4.4.2 组织职业生涯管理调查结果与分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.7 假设结果检验
5 研究结论与管理启示
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.2.1 青年员工方面
5.2.2 铁路企业方面
5.3 不足与展望
5.3.1 本研究存在的不足
5.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录 铁路企业青年员工组织职业生涯管理满意度及离职倾向问卷
攻读学位期间的研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[J]. 李宪印,杨博旭,姜丽萍,左文超,张宝芳. 中国软科学. 2018(01)
[2]新生代员工离职问题研究综述[J]. 郭晨,郭志文. 人力资源管理. 2016(10)
[3]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[4]员工自我职业生涯管理研究述评与展望[J]. 李云,李锡元. 技术经济与管理研究. 2016(01)
[5]组织职业生涯管理增加员工对组织的情感依附和联结的实证研究[J]. 姚蕾,陈燕. 现代管理科学. 2015(04)
[6]铁路企业履行社会责任的思考与实践[J]. 李景亮. 理论学习与探索. 2012(05)
[7]新入职大学生员工主动离职的成因与对策[J]. 曾倩倩. 黑龙江对外经贸. 2011(01)
[8]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民. 南开管理评论. 2010(02)
[9]组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合[J]. 阮爱君,陈劲. 软科学. 2004(01)
[10]IT企业雇员离职影响因素研究[J]. 张勉,张德. 中国软科学. 2003(05)
硕士论文
[1]组织职业生涯管理与工作绩效的关系研究[D]. 钟鸣.华南理工大学 2018
[2]组织职业生涯管理对敬业度影响的实证分析[D]. 裴雪玲.江苏科技大学 2017
[3]IT员工职业发展需要与离职倾向的代际差异及关系研究[D]. 朱雪萍.北京交通大学 2017
[4]组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究[D]. 刘智涵.河南工业大学 2016
[5]组织职业生涯管理对基层员工离职倾向的影响研究[D]. 罗文怡.西南大学 2016
[6]企业职业生涯管理对新员工离职倾向的影响研究[D]. 张海霞.黑龙江大学 2016
[7]高星级饭店的组织职业生涯管理与员工离职倾向关系研究[D]. 郑安加.浙江大学 2014
[8]新劳动合同法背景下劳动合同单方解除的法律问题[D]. 钱剑娥.复旦大学 2011
本文编号：3035621
【文章来源】：兰州交通大学甘肃省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容及框架
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究框架
1.4 研究方法
2 文献综述
2.1 研究概述界定
2.1.1 铁路企业
2.1.2 青年员工
2.2 组织职业生涯管理
2.2.1 组织职业生涯管理概念
2.2.2 组织职业生涯管理维度研究
2.2.3 组织职业生涯管理的测量
2.3 离职倾向
2.3.1 离职倾向概念
2.3.2 离职倾向的影响因素
2.3.3 离职倾向的测量
2.4 组织职业生涯管理与离职倾向的关系研究
3 研究假设与问卷设计
3.1 研究假设
3.2 前期访谈
3.3 问卷设计
3.3.1 变量测量
3.3.2 问卷内容设计
3.3.3 问卷预发放
4 数据统计分析
4.1 描述性统计分析
4.2 信度分析
4.3 效度分析
4.4 组织职业生涯管理与离职倾向的调查结果与分析
4.4.1 不同个体特征的青年员工离职倾向的调查结果与分析
4.4.2 组织职业生涯管理调查结果与分析
4.5 相关分析
4.6 回归分析
4.7 假设结果检验
5 研究结论与管理启示
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.2.1 青年员工方面
5.2.2 铁路企业方面
5.3 不足与展望
5.3.1 本研究存在的不足
5.3.2 研究展望
致谢
参考文献
附录 铁路企业青年员工组织职业生涯管理满意度及离职倾向问卷
攻读学位期间的研究成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]职业生涯早期员工的工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究[J]. 李宪印,杨博旭,姜丽萍,左文超,张宝芳. 中国软科学. 2018(01)
[2]新生代员工离职问题研究综述[J]. 郭晨,郭志文. 人力资源管理. 2016(10)
[3]职业生涯早期员工工作满意度与离职倾向——基于多维度工作满意度分析[J]. 李宪印,杨博旭,杨娜,陈玉玉. 经济与管理评论. 2016(03)
[4]员工自我职业生涯管理研究述评与展望[J]. 李云,李锡元. 技术经济与管理研究. 2016(01)
[5]组织职业生涯管理增加员工对组织的情感依附和联结的实证研究[J]. 姚蕾,陈燕. 现代管理科学. 2015(04)
[6]铁路企业履行社会责任的思考与实践[J]. 李景亮. 理论学习与探索. 2012(05)
[7]新入职大学生员工主动离职的成因与对策[J]. 曾倩倩. 黑龙江对外经贸. 2011(01)
[8]职业成长与离职倾向:职业承诺与感知机会的调节作用[J]. 翁清雄,席酉民. 南开管理评论. 2010(02)
[9]组织职业生涯发展管理的未来走向——与组织特性及相关因素相结合[J]. 阮爱君,陈劲. 软科学. 2004(01)
[10]IT企业雇员离职影响因素研究[J]. 张勉,张德. 中国软科学. 2003(05)
硕士论文
[1]组织职业生涯管理与工作绩效的关系研究[D]. 钟鸣.华南理工大学 2018
[2]组织职业生涯管理对敬业度影响的实证分析[D]. 裴雪玲.江苏科技大学 2017
[3]IT员工职业发展需要与离职倾向的代际差异及关系研究[D]. 朱雪萍.北京交通大学 2017
[4]组织职业生涯管理对员工离职倾向的影响研究[D]. 刘智涵.河南工业大学 2016
[5]组织职业生涯管理对基层员工离职倾向的影响研究[D]. 罗文怡.西南大学 2016
[6]企业职业生涯管理对新员工离职倾向的影响研究[D]. 张海霞.黑龙江大学 2016
[7]高星级饭店的组织职业生涯管理与员工离职倾向关系研究[D]. 郑安加.浙江大学 2014
[8]新劳动合同法背景下劳动合同单方解除的法律问题[D]. 钱剑娥.复旦大学 2011
本文编号：3035621
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/glzh/3035621.html
