权力感与时间折扣的关系

发布时间：2017-04-14 14:27

  本文关键词：权力感与时间折扣的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：时间折扣的研究源于经济学领域,近来已成为行为决策领域的研究热点。时间折扣是指个体对于未来奖赏的价值估计随着时间的延长而减少的心理现象。本研究从个体的权力感差异出发,采用固定顺序滴定法测量个体的时间折扣倾向,基于权力的接近抑制理论,探讨两者间的关系及其内在机制,并考察了挫折经历和淡泊特质对两者关系的调节影响。研究包含三个子研究。研究一(N=78)以学生为被试,通过回忆法启动被试的权力感,旨在探讨权力与时间折扣之间的关系及其内在机制；研究二(N=273)以现实组织情境下员工为被试,通过一般权力感量表测量被试的权力感,重复验证了研究一的结论,并探讨挫折经历的调节作用；研究三(N=80)以汉族和藏族学生为被试,通过回忆法启动被试的权力感,旨在探讨汉族和藏族学生在权力感与时间折扣关系之间的差异及其成因(淡泊特质)。最后本研究得出如下结论：(1)权力感会降低时间折扣倾向。与低权力者相比,高权力者的时间折扣倾向更低。(2)权力感对时间折扣倾向的影响以个体的自信水平为中介。权力会提升个体的自信水平,进而降低个体的时间折扣倾向。(3)权力感与自信水平之间的正向关系受到挫折经历的负向调节。拥有高挫折经历的个体,其权力与自信之间的正向关系会减弱。(4)权力感与挫折经历的交互作用通过自信水平为中介,进而影响个体的时间折扣倾向。(5)对于藏族学生,自信对权力感与时间折扣倾向关系的中介作用是显著的；对于汉族学生,自信对权力感与时间折扣倾向关系的中介作用是不显著的,即自信对权力感与时间折扣倾向关系的中介作用仅在低淡泊水平时才成立。
【关键词】：权力感 时间折扣 自信 挫折经历 淡泊
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：C93-05
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-10
• 2 文献综述10-25
• 2.1 时间折扣10-19
• 2.1.1 时间折扣的数学模型10-13
• 2.1.2 时间折扣的理论发展13-17
• 2.1.3 时间折扣的研究范式17-19
• 2.2 权力19-25
• 2.2.1 权力的概念19
• 2.2.2 权力的理论发展19-22
• 2.2.3 权力效应22-23
• 2.2.4 权力的操纵范式23-25
• 3 问题和假设25-30
• 3.1 研究假设25-28
• 3.2 本研究的构思28-30
• 4 研究一 以学生为被试验证权力感对时间折扣的影响及其机制30-35
• 4.1 目的和程序30
• 4.2 实验材料30-31
• 4.3 被试31
• 4.4 结果分析31-33
• 4.4.1 权力操纵检验31
• 4.4.2 描述性统计31-32
• 4.4.3 层级回归检验假设32-33
• 4.4.4 Bootstrap检验中介模型33
• 4.5 讨论33-35
• 5 研究二 组织情境下验证权力感及挫折经历对时间折扣的影响35-42
• 5.1 目的与程序35
• 5.2 研究材料35-36
• 5.3 被试36-37
• 5.4 结果分析37-40
• 5.4.1 描述性统计37
• 5.4.2 层级回归检验假设37-40
• 5.4.2.1 权为感对时间折扣的影响及其机制37
• 5.4.2.2 自信对权为与时间折扣关系的中介效应检验37-38
• 5.4.2.3 挫折经历的调节作用分析38-40
• 5.4.3 Bootstrap检验被中介的调节模型40
• 5.5 讨论40-42
• 6 研究三 汉藏族被试在权力感与时间折扣关系上的差异及其机制42-48
• 6.1 目的与程序42
• 6.2 研究材料42-43
• 6.3 被试43
• 6.4 结果分析43-46
• 6.4.1 权力的操纵检验43-44
• 6.4.2 淡泊分组的操纵检验44
• 6.4.3 描述性统计44
• 6.4.4 汉藏族被试在关键变量上的对比分析44-45
• 6.4.5 汉藏族被试自信的中介效应检验45-46
• 6.4.6 Bootstrap检验有调节的中介模型46
• 6.5 讨论46-48
• 7 总讨论48-53
• 7.1 结果讨论分析48-49
• 7.2 研究意义49-51
• 7.2.1 理论意义49-51
• 7.2.2 实践意义51
• 7.3 不足与未来展望51-53
• 8 结论53-54
• 参考文献54-63
• 攻读硕士学位期间公开发表的论文63-64
• 附录64-73
• 致谢73

【共引文献】

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1 付景涛;;绩效工资感知对员工反生产行为的影响——分配公平感知的中介效应[A];第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 李成艳;仁慈领导对员工建言的影响：自我防御和自我提升的双重路径[D];苏州大学;2014年

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本文编号：306213