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基于扎根理论的人性结构完善研究

发布时间:2021-04-12 07:58
  管理学是一个以人为主轴的事业。提炼本土优秀企业家的管理思想离不开对人性的探究。现有"人性假设理论丛林"未能反映人性结构的全貌,也未对其构念进行操作化研究。为此采用扎根理论的程序与方法,通过深度访谈、文本比对、编码分析,开发出"人性结构"的构念,发现人性由动物性、德性、道性3个主要维度构成,在情境因素(文化、制度、经验)的作用下不断完善,是一个从动物性占支配地位到德性、道性逐步完善并支配动物性的过程。在此基础上,探讨了人性完善理论对无为而治管理模式的理论意义和实践启发。 

【文章来源】:未来与发展. 2020,44(06)

【文章页数】:6 页

【部分图文】:

基于扎根理论的人性结构完善研究


人性结构完善模型

【参考文献】:
期刊论文
[1]管理科学的后现代转向与“道本信仰型”企业文化[J]. 齐善鸿,乔永胜,乔日升,陈丽红.  未来与发展. 2019(12)
[2]企业激活员工个体的管理模式探索研究——基于人性规律的视角[J]. 孟令标.  未来与发展. 2018(11)
[3]如何解读中国企业家管理思想:几点思考与建议[J]. 田志龙.  管理学报. 2018(08)
[4]人性的生成结构与评价方法建构——关于人性善恶的象限分布模型[J]. 王忠武.  江汉论坛. 2018(06)
[5]何以称制度企业家为创新勇士[J]. 张三保,李晔.  清华管理评论. 2018(Z1)
[6]管理研究与管理实践之弥合[J]. 陈春花.  管理学报. 2017(10)
[7]制度企业家与儒家社会规范[J]. 张维迎.  北京大学学报(哲学社会科学版). 2013(01)
[8]人性结构与管理性质[J]. 高良谋,胡国栋.  哲学研究. 2012(11)
[9]企业家对人性的看法、管理实践及与综合绩效的关系——2012·中国企业家成长与发展专题调查报告[J]. 徐淑英,李兰,王辉,彭泗清,郝大海,韩岫岚,张宏宇,王云峰.  管理世界. 2012(06)
[10]善本管理:中西哲学思想的探索[J]. 蒲德祥,傅红春.  管理学报. 2012(05)



本文编号:3132946

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