新形势下监狱人民警察队伍管理研究
发布时间：2021-04-13 23:21
作为典型的国家暴力机关,监狱本身肩负着惩治和预防犯罪、教育和改造罪犯的重要职责。而监狱人民警察作为战斗在监狱第一线的人民卫士,同样应充分认识到自身肩上的重担,不忘集体利益、不忘国家利益,时刻以人民群众的利益为先,不仅要积极主动的强化服刑人员的思想改造工作,而且也应结合实际情况,帮助服刑人员培养必要的劳动技能,为其出狱后更好的融入社会、融入集体提供必要的支持。基于上述情况,对新形势下监狱人民警察队伍管理相关问题进行更为深入的研究和探索,有着重要的现实意义。随着我国市场经济的快速发展,监狱监管改造工作也同样面临着和以往截然不同的新形势、新挑战。尤其是短刑期罪犯数量的不断增长,以及新的减刑假释条例的正式施行,都在客观上使得监管、教育工作面临着新的要求,工作压力日益增长。这些变化都在客观上要求我们必须进一步完善监狱人民警察队伍管理工作。在本文研究中,为了更好的提升监狱人民警察队伍的战斗力、提高监狱管理水平、发挥监狱改造罪犯教育罪犯的作用,采用文献研究法、案例分析法,选择以NC监狱的监狱人民警察队伍为研究对象,对该监狱人民警察队伍管理工作中所客观存在的问题进行了系统的分析,发现存在岗位分工不明晰...
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 主要研究内容
第2章 监狱人民警察队伍管理的基本理论概述
2.1 监狱人民警察及其作用
2.2 监狱人民警察队伍管理的特点
2.3 监狱人民警察队伍管理面临的新形势
第3章 监狱人民警察队伍管理的现状与存在问题
3.1 NC监狱人民警察队伍及管理现状
3.1.1 NC监狱人民警察队伍状况
3.1.2 NC监狱人民警察队伍管理的现状
3.2 NC监狱人民警察队伍管理存在问题
3.2.1 岗位分工不明晰
3.2.2 责任归属不明确
3.2.3 晋升机制不开放
3.2.4 专业特征不鲜明
3.2.5 精神关怀不到位
第4章 监狱人民警察队伍管理存在问题的原因分析
4.1 岗位设置制度欠缺
4.2 考核制度执行不彻底
4.3 晋升机制缺乏约束
4.4 专业人才培养机制不完善
4.5 人文精神建设缺乏认识
第5章 改善监狱人民警察队伍管理的对策与建议
5.1 对监狱人民警察队伍岗位进行分类设置
5.2 提升监狱人民警察队伍的考核执行力
5.3 加强监狱人民警察内部监督和信息公开
5.4 制定监狱人民警察专业人才培养方式和相应奖励办法
5.5 重视监狱人民警察队伍的人文精神建设
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 进一步工作的方向
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前监狱警察存在的素质问题及解决途径[J]. 包文星. 经营管理者. 2016(20)
[2]英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示[J]. 方振邦,冉景亮. 探索. 2015(06)
[3]监狱民警队伍专业化建设的必要性与具体路径[J]. 刘昊,王远达. 中国司法. 2015(10)
[4]监狱女警的心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系研究[J]. 谭莉娜,唐峥华,覃巧邕,韦波,尹富权,刘剑波. 中国全科医学. 2015(28)
[5]监狱警察胜任特征模型建构[J]. 邓帅,邢占军. 政法论丛. 2015(01)
[6]论公务员队伍素质能力提升的理论与实践[J]. 李文廷,阿荣高娃,李骞,李慧,安晓宇. 前沿. 2015(02)
[7]从社会稳定的视角解读青年大学生的就业压力[J]. 张剑. 中国青年研究. 2014(10)
[8]浅析监狱人民警察应该具备的基本素质[J]. 杨学志,郑珑. 安徽警官职业学院学报. 2014(05)
[9]我国警察职业保障制度初探[J]. 安瑛. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2014(03)
[10]浅析胜任特征模型在监狱警察EAP中的应用[J]. 高阳,李灵,丛玉明. 社会心理科学. 2014(06)
博士论文
[1]新公共服务理论评析[D]. 辛静.吉林大学 2008
硕士论文
[1]监狱青年民警队伍能力建设研究[D]. 龚才华.苏州大学 2014
[2]广东省高明监狱警察队伍素质建设研究[D]. 蒋中玉.兰州大学 2014
[3]我国监狱人民警察队伍建设问题研究[D]. 王伟.南京航空航天大学 2014
[4]河北省女子监狱体制改革中的问题与对策[D]. 曹瑞.天津师范大学 2014
[5]监狱警察心理健康状况及其对狱政管理的影响[D]. 王哲.华北电力大学 2014
[6]江门监狱警察工作压力研究[D]. 叶蔚嫣.华南理工大学 2013
[7]四川省乐山监狱青年警察培训工作案例研究[D]. 徐杨.电子科技大学 2013
[8]江苏省无锡监狱民警激励机制的研究[D]. 李彬.苏州大学 2013
[9]多重角色定位视角下的监狱警察队伍绩效考评与激励机制建设研究[D]. 王静.中国社会科学院研究生院 2012
[10]内蒙古监狱一线警察职业生涯管理的问题及对策研究[D]. 刘燕峰.内蒙古大学 2012
本文编号：3136191
【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校
【文章页数】：46 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 引言
1.1 研究目的
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 现实意义
1.3 国内外研究现状
1.3.1 国外研究现状
1.3.2 国内研究现状
1.4 研究思路与研究方法
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.5 主要研究内容
第2章 监狱人民警察队伍管理的基本理论概述
2.1 监狱人民警察及其作用
2.2 监狱人民警察队伍管理的特点
2.3 监狱人民警察队伍管理面临的新形势
第3章 监狱人民警察队伍管理的现状与存在问题
3.1 NC监狱人民警察队伍及管理现状
3.1.1 NC监狱人民警察队伍状况
3.1.2 NC监狱人民警察队伍管理的现状
3.2 NC监狱人民警察队伍管理存在问题
3.2.1 岗位分工不明晰
3.2.2 责任归属不明确
3.2.3 晋升机制不开放
3.2.4 专业特征不鲜明
3.2.5 精神关怀不到位
第4章 监狱人民警察队伍管理存在问题的原因分析
4.1 岗位设置制度欠缺
4.2 考核制度执行不彻底
4.3 晋升机制缺乏约束
4.4 专业人才培养机制不完善
4.5 人文精神建设缺乏认识
第5章 改善监狱人民警察队伍管理的对策与建议
5.1 对监狱人民警察队伍岗位进行分类设置
5.2 提升监狱人民警察队伍的考核执行力
5.3 加强监狱人民警察内部监督和信息公开
5.4 制定监狱人民警察专业人才培养方式和相应奖励办法
5.5 重视监狱人民警察队伍的人文精神建设
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 进一步工作的方向
致谢
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]当前监狱警察存在的素质问题及解决途径[J]. 包文星. 经营管理者. 2016(20)
[2]英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示[J]. 方振邦,冉景亮. 探索. 2015(06)
[3]监狱民警队伍专业化建设的必要性与具体路径[J]. 刘昊,王远达. 中国司法. 2015(10)
[4]监狱女警的心理韧性与工作压力、焦虑、抑郁的关系研究[J]. 谭莉娜,唐峥华,覃巧邕,韦波,尹富权,刘剑波. 中国全科医学. 2015(28)
[5]监狱警察胜任特征模型建构[J]. 邓帅,邢占军. 政法论丛. 2015(01)
[6]论公务员队伍素质能力提升的理论与实践[J]. 李文廷,阿荣高娃,李骞,李慧,安晓宇. 前沿. 2015(02)
[7]从社会稳定的视角解读青年大学生的就业压力[J]. 张剑. 中国青年研究. 2014(10)
[8]浅析监狱人民警察应该具备的基本素质[J]. 杨学志,郑珑. 安徽警官职业学院学报. 2014(05)
[9]我国警察职业保障制度初探[J]. 安瑛. 中国人民公安大学学报(社会科学版). 2014(03)
[10]浅析胜任特征模型在监狱警察EAP中的应用[J]. 高阳,李灵,丛玉明. 社会心理科学. 2014(06)
博士论文
[1]新公共服务理论评析[D]. 辛静.吉林大学 2008
硕士论文
[1]监狱青年民警队伍能力建设研究[D]. 龚才华.苏州大学 2014
[2]广东省高明监狱警察队伍素质建设研究[D]. 蒋中玉.兰州大学 2014
[3]我国监狱人民警察队伍建设问题研究[D]. 王伟.南京航空航天大学 2014
[4]河北省女子监狱体制改革中的问题与对策[D]. 曹瑞.天津师范大学 2014
[5]监狱警察心理健康状况及其对狱政管理的影响[D]. 王哲.华北电力大学 2014
[6]江门监狱警察工作压力研究[D]. 叶蔚嫣.华南理工大学 2013
[7]四川省乐山监狱青年警察培训工作案例研究[D]. 徐杨.电子科技大学 2013
[8]江苏省无锡监狱民警激励机制的研究[D]. 李彬.苏州大学 2013
[9]多重角色定位视角下的监狱警察队伍绩效考评与激励机制建设研究[D]. 王静.中国社会科学院研究生院 2012
[10]内蒙古监狱一线警察职业生涯管理的问题及对策研究[D]. 刘燕峰.内蒙古大学 2012
本文编号：3136191
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