管理学在中国突破的可能性和途径——和谐管理的研究探索与担当

发布时间：2021-04-23 14:15

　　管理学在中国的突破有赖于中国企业的强大和企业家的实践创新,也需要具有较高学识和理论构建造诣的研究者进行理论总结.管理学在中国可能从以下两方面进行突破:一方面,借助于方法论的突破,挖掘出中国人在管理实践中应对复杂性问题的智慧并进行理论构建,另一方面,提炼数字化、智能化时代多种智能并存互动的实践,构建出具有包容性和自反性的治理与管理架构或机制.和谐管理的探索为此提供了例示.管理学在中国的突破是中国管理学者与实践者对自身、对传统智慧的超越,并将为世界贡献有价值的新知识. 

【文章来源】：管理科学学报. 2019,22(09)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：11 页

【文章目录】：
0 引言
1 管理知识的谱系化特征
2 管理学在中国突破的可能性
3 和谐管理的研究探索与启示
4 结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]理论与实践的“合一”:一个全方位管理学者的创业历程[J]. 陈明哲,陈天旭.  外国经济与管理. 2019(03)
[2]下属改变世界:领导-下属互动机制的本土建构[J]. 韩巍,席酉民.  西安交通大学学报(社会科学版). 2015(02)
[3]和谐管理理论:起源、启示与前景[J]. 席酉民,刘鹏,孔芳,葛京.  管理工程学报. 2013(02)
[4]从不确定性看管理研究逻辑及和谐管理理论的启示[J]. 席酉民,张晓军.  管理学报. 2010(01)
[5]不确定性——支配权——本土化领导理论:和谐管理理论的视角[J]. 韩巍,席酉民.  西安交通大学学报(社会科学版). 2009(05)
[6]自我呈现及反思——组织管理研究的一种补缺性方法论[J]. 韩巍,席酉民.  西安交通大学学报(社会科学版). 2009(03)
[7]管理研究的系统性再剖析[J]. 席酉民,韩巍.  管理科学学报. 2002(06)



本文编号：3155478