工作满意度及其影响因素的研究

发布时间：2017-04-19 12:17

  本文关键词：工作满意度及其影响因素的研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本研究选取了天士力集团公司、天津移动通信有限公司和天 津中天通讯有限公司等三家公司500名员工为被试，，通过深度访谈、问卷调查 等多种方法，初步探讨了天津市部分企业员工工作满意度的结构，并考察了员 工工作满意度与其影响因素的关系。研究结果表明： 1、 天津市企业员工的工作满意度结构主要包括：对企业管理的满意度、对 领导者的满意度、对工作本身的满意度、对工作回报的满意度和对人际关系的 满意度； 2、 人口学因素对工作满意度存在着以下影响：女性员工工作满意度比男 性员工要更高一些；工作满意度随年龄增长呈现“U”型曲线变化；具有大专以 上学历的员工其受教育程度与工作满意度呈显著的负相关； 3、 工作满意度仅与员工需要五个层次中的尊重需要相关显著。
【关键词】：企业员工 工作满意度 影响因素 研究
【学位授予单位】：天津师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：C936
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-5
• 第一部分 问题提出5-14
• 第二部分 研究的总体设计14-16
• 第三部分 工作满意度结构的研究(研究一)16-20
• 第四部分 工作满意度与性别、年龄及受教育程度关系的研究(研究二)20-24
• 第五部分 工作满意度与员工需要关系的研究(研究三)24-27
• 第六部分 讨论27-30
• 第七部分 结论30-31
• 参考文献31-34
• 附录34-41
• 附录一34-35
• 附录二35-38
• 附录三38-41
• 后记41

【引证文献】

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本文编号：316281