组织间差异、关系机制的关系研究

发布时间：2021-05-21 07:19

　　本文试图将组织间差异划分为惯例差异和知识差异两个维度,研究组织间差异对关系机制的影响作用,应用多元回归分析法对219家国内企业的调查数据进行实证分析。结果显示,企业间惯例差异负向影响关系机制强度;企业间知识差异正向影响企业间的关系机制;企业间惯例差异在知识差异与关系机制关系中起负向调节作用。 

【文章来源】：中国科技论坛. 2013,(07)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3199296