个人-环境匹配的团队工作价值观的理论内涵及量表开发

发布时间：2021-05-22 23:02

　　文章以前期运用扎根理论质性编码所构建的团队工作价值观四维结构为基础,从个人-环境匹配理论视角,界定了团队工作价值观的内涵;采用德尔菲法构建初始量表,采用滚雪球抽样法进行线上线下半开放式问卷调查,运用SPSS 23.0及AMOS 23.0对数据进行处理,检验其信效度,开发出信效度较好的团队工作价值观量表。文章不仅对个人-环境匹配理论进行了拓展,而且为团队管理者进行有效管理提供了抓手。 

【文章来源】：西华大学学报(哲学社会科学版). 2020,39(02)

【文章页数】：14 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]中国情境的工作强化研究:结构探索与量表开发[J]. 赵慧军,王娟娟.  经济管理. 2019(05)
[2]工作幸福感对员工创新绩效的影响——工作价值观和工作自主性的双重调节[J]. 任华亮,郑莹,张庆垒.  财经论丛. 2019(03)
[3]中国情景下员工建设性越轨行为量表开发与验证[J]. 王弘钰,崔智淞.  科技进步与对策. 2018(15)
[4]基于扎根理论的团队工作价值观结构分析及其对团队绩效的影响机制研究[J]. 赵修文,刘显红,姜雅玫.  中国人力资源开发. 2018(01)
[5]工作嵌入与员工流动倾向:工作价值观为调节变量[J]. 徐茜,张体勤.  管理工程学报. 2017(03)
[6]新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响[J]. 侯烜方,李燕萍,涂乙冬.  心理学报. 2014(06)
[7]中国员工工作价值观结构研究[J]. 陈坚,连榕.  人力资源管理. 2014(01)
[8]新生代员工工作价值观结构及其对工作行为的影响机理[J]. 李燕萍,侯烜方.  经济管理. 2012(05)
[9]中国企业R&D人员工作价值观结构实证研究[J]. 窦运来,黄希庭.  科学学研究. 2012(03)
[10]企业职工的工作价值观特征分析[J]. 马剑虹,倪陈明.  应用心理学. 1998(01)

博士论文
[1]过去、现在和将来：时间视角下的工作价值观[D]. 张建人.西南大学 2014



本文编号：3201808